Заместителя Генерального директора крупной московской компании незаконно уволили в связи с неисполнением служебных обязанностей.

Нам удалось доказать, что обязанности, за неисполнение которых были вынесены приказы об увольнении, не входили в должностные обязанности работника, а увольнение носило формальный характер.

В результате приказ об увольнении был отменен по решению суда, по желанию работника изменено основание увольнения - на увольнение по собственному желанию, выплачена компенсация за вынужденный прогул.

Суд: Тверской суд г. Москвы, № дела 02-3082/2020